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文化聚焦《 细致到无可挑剔,精致到完美无缺》
添加时间:2017-05-25    阅读量:    作者:

细致到无可挑剔,精致到完美无缺


      总裁对食品事业部提出“细致、精致”的工作标准,同样也是对环山集团全员工作新的更高要求,也是我们今后工作的奋斗目标和努力方向,很有指导性、逻辑性,步步为基、层层递进,指引着我们的工作越干越好。


细致是基础


      干好一项工作,细致是前提,只有足够细致才能确保少出错甚至不出错。就像铺路,只有石子足够细小,才不会留下空隙,从而保证道路坚实平整。细致虽然只是基础,但也不是那么容易就做到的,古今中外因小失大的例子不胜枚举,而天下难事必作于易,天下大事必作于细。由于日常工作不细致、不精致带来消极影响,甚至影响发展大局的例子也不胜枚举。祸患常积于忽微。百分之一的失误,百分之九十九的努力可能白费,最终导致百分之百的失败。

       细致体现的是态度,作为一名环山员工就应该在思想上高度重视,不论是生产工作、经营工作,还是管理工作,要确保细致不遗漏、不出错。联系到日常工作的每一个细节,稍不严谨就有可能造成不可挽回的影响。要将工作细化,从大处着眼,放眼全局,按步骤分类别的把工作分好项,保证工作不缺、不漏。要有足够的耐心,摒弃急躁情绪,越是紧急的情况、越是复杂的情况就要有足够的冷静和耐心,把每一项工作都做实、做到位,不应付。还要有足够的细心去发现工作中的小瑕疵、关键点,以便及时锦上添花、查漏补缺。这一件件看起来琐碎的“小事”构成了日常工作的全部。如果环山员工脱离了严谨细致,工作上粗心大意,马马虎虎,大而化之甚至你亲我疏,工作就会失掉严谨性、公正性、客观性和真实性。唯有认认真真把每一个细节做好,才是一名合格的环山员工;唯有把这些琐碎的“小事”做好,才能树好环山员工的良好形象。切实做到“行为——细致到无可挑剔”。


精致是要求


      干工作足够细致,能保证不出错,却不一定保证出色,而从事文字工作的我们要求更是要出精品,所以简简单单的“过得去”是不行的。要树立精品意识,提高对自身的要求,从思想上、意识上主动追求高标准、高要求,要有不成精品不罢休的决心和毅力。要提高我们的职业能力,出精品不只是认真就能做到的,要有与之匹配的能力、眼界和心胸,要脑子里面有思想、肚子里面有存货。这需要我们通过各种方式来锻炼和提高自己,做到胸中有丘壑。要有匠心,就像精致的雕作品离不开精巧的设计一样,要把每一件工作做到精致。

       将工作结果做到精致,做成极品应当是我们一直不变的追求,要想做到精致,首先就得敢追求,要有站到顶端的野心和勇气。心有多宽舞台才有多大,只有有了鸿鹄之志才能实现非常之功。要付出苦心孤诣的努力,做到细致难,做到精致更难,通往精致的道路充满了艰辛和磨难,没有超长的毅力和努力绝不可能到达。精致是值得永远追求的目标,也许我们会一直在追求极致的路上,但也不应气馁,因为在路上我们领略到了不一样的风景。

      坚持精致。学必求其得,业必专于精。通向精致之路,必须精通、精心、精准,最终成就精致。新的历史时期对环山员工提出了新的时代要求,也赋予了环山工作文化新的时代特征,把“细致、精致”等主要内容融入工作文化,环山员工应把学习业务知识、提高业务技能作为修业的前提和基础,做工作“活字典”、“业务通”,对硬性规定必须坚决执行,没有硬性规定的要结合实际创造性地开展工作。始终保持对工作不断探求的激情,面对畜牧业新形势、新问题,主动顺应时变,不等不靠,力求在实践中破解难题,在创新中推进发展。

       确保做到“结果——精致到完美无缺”。

追求细致、精致。“世上无难事,只要肯攀登。”世上本来没有难事,难就是要始终追求卓越、追求完美,始终把工作做到细致、精致,在同行业、同领域领先。环山员工的完美体现在工作的高标准、高水平上。工作中执行落实“没有最好,只有更好”,对执行效果的要求应当是高精度的“游标卡尺”,干就干最好,做就争一流,每一项工作都要严格程序,严把质量,精益求精。

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